Outplacement

De behoefte aan outplacement kan vele oorzaken hebben:

Outplacement bij Talent International is maatwerk omdat geen twee personen gelijk zijn en geen situatie hetzelfde. Een outplacement traject varieert van een doorlooptijd van vier maanden tot onbeperkte begeleiding.

Een Outplacement traject bestaat bij ons altijd uit een mix van de volgende fases:

– Hulp bij verwerking en acceptatie van de ontstane situatie
– Loopbaanoriëntatie dmv gesprekken en opdrachten
– Zelfanalyse eventueel aangevuld met een assessment
– Arbeidsmarkt verkenning en advisering
– Netwerk- en sollicitatie ondersteuning
– Netwerkbijeenkomsten en workshops
– LinkedIn profiel en andere social media perfectioneren
– Vaardigheidstraining en coaching
– Coaching tijdens de eerste drie maanden in de nieuwe baan

De keuze voor de samenstelling van een outplacement traject maakt de consultant samen met u of met uw medewerker binnen de beschikbare (budgettaire) ruimte. Ook wanneer het om meerdere personen uit een zelfde organisatie gaat, leveren wij moeiteloos maatwerk in outplacement.

Sommigen mensen vinden binnen 4 maanden een nieuwe baan in hetzelfde vakgebied, anderen hebben meer tijd nodig om bewust een nieuwe richting in te slaan, en moeten daarna nog een aantal maanden solliciteren voor zij hun ideale baan hebben gevonden. Welke invulling uw outplacement traject moet krijgen zodat het ‘t meest geschikt is voor u of uw medewerker(s) hangt af van meerdere factoren.

De beste manier om hier achter te komen is contact met ons opnemen om uw vraag of situatie vrijblijvend voor te leggen.

Talent International global network

Wij hebben een wereldwijd netwerk en kunnen u van dienst zijn in meer dan 40 landen. Wij hebben een inmiddels een track record op gebouwd met mooie referenties in vele landen. Zie onze wereldkaart voor de landen waar wij actief zijn.